在各地招聘会上，我们会看到，与房地产、互联网、信息技术、金融投资等企业招聘火热的场景相比，一众农字号企业的展台前鲜有求职者停驻，负责招聘的企业人员无奈地摆弄着手机打发时间。

   “助推小微企业发展，从国家到地方，扶持我们的政策真不少；投资者看好农业发展前景和企业成长空间，纷纷给我们企业注资的也不少，但我们还是高兴不起来。”某农业集团有限公司主任说，让我们深感困扰的是企业招不到人，尽管薪资待遇还可以，但求职者一看是农业企业，一看就业地点在县城或乡镇，马上就拒绝了我们。无论是高级的管理、研发、营销等岗位，还是基层的种养基地管理、技术等岗位，我们全线都缺人。

   “规模大的、知名度高的农业企业，人力供应方面问题不大，但对于众多农业小微企业而言，缺人真的比缺政策、缺资金更‘要命’！”他朝记者摆摆手，一脸的焦急和无奈。

    与企事业单位、大型企业、新兴产业企业位于大中城市不一样，农企选址普遍远离大都市，尤其是一些农业小微企业更是地处县城甚至是乡镇农村，走出这些农企厂区，的确是找不到都市生活的繁华与便利，对于年轻的毕业生而言，他们怕是耐不住这份安静与孤独的。

   “这也是农企在招聘市场上难以招到人的重要原因。”湖南博盛生态农业技术开发有限公司招聘负责人告诉记者，公司此前也去过人才市场和高校，发现年轻人在职场应聘中个性化需求多，对工作地点周边的文化娱乐生活要求高，不大愿意到生活相对单调的乡村去工作。

    除工作地点偏僻的原因之外，新入行的员工在农企的工资薪酬一般在两三千元。“工资水平不高，也是农企招人困难的原因。”该负责人说，新员工刚来，我们需要对他进行技能培训，到真正能独挡一面的时候，没有个两三年是不行的，而这个过程又是他们离职的高发期。

    企业要发展，特别需要年轻有活力的人才来接档。但现实的窘迫让公司不得不另辟蹊径去招人，即采取两种方式招聘人才，一种是网络招聘，这类求职者属于自己找上门来的，而且对到“小地方”工作已经做好了心理准备，而另一种方式则是靠圈内熟人的推荐，这类求职者本身对农业怀有浓厚兴趣，并且具有农业领域的从业经验，但这类人跳槽的风险也是最大的。