1、法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
2、随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
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中秋节加班工资怎么付 劳动者应得三倍报酬：http://www.3jise.com/article/137526.html