最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。继2012年8月9日，17省上调最低工资标准后，2013年又18省市上调最低工资标准。那么农民工试用期工资低于最低工资标准的该怎么办？

经典案例：

2010年6月，农民工张某到某市印刷厂打工，从事印刷排版工作。张某未与印刷厂签订书面劳动合同，但口头约定，试用期为3 个月。张某第一个月领到工资500元。但根据印刷厂所在省的劳动和社会保障厅公布的所在市的最低月工资标准为600元。张某要求印刷厂支付低于最低工资标准的部分的工资，并要求印刷厂自下月起支付月工资600元。印刷厂不同意，说根据规定，印刷厂可以自主确定试用期的工资待遇，试用期工资可以低于最低工资标准，还说印刷厂每月向张某提供了加班加点工资，张某所得的工资总额已经超过了600元，达650元，没有违反规定。张某当即提出，如果印刷厂不满足其要求，他就要辞职。印刷厂讲即使张某辞职，也不同意其要求。张某提出辞职后的第二天向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求印刷厂支付低于最低工资标准的部分的劳动报酬，并支付经济补偿金，同时支付按相当于支付张某工资报酬、经济补偿总和5倍的支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会经调解无效，作出裁决支持了张某要求支付低于最低工资标准的部分的工资等请求，但驳回了张某的其他仲裁请求。张某不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向某县人民法院提起诉讼，请求支付工资报酬、经济补偿总和5倍的赔偿金。该法院依法判决支持了张某的全部诉讼请求。

详细解答：

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇也不在最低工资范围之内。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在本事例中，某印刷厂支付张某试用期内的工资低于当地最低工资标准，张某有权要求印刷厂支付其差额部分，即100元。 张某应得的600元最低工资，不包括加班加点工资。从事例介绍上看，印刷厂支付张某加班加点工资150元，该150元不包括在最低工资标准范围之内。如果张某的劳动权益得到保护，那么其到印刷厂第1个月应得的工资报酬总额应当是：600元（最低工资标准）+150元（加班加点工资）=750元。

相关法律

(1)《劳动合同法》第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……

(2)《最低工资规定》第12条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资……

附：最低工资标准注意事项

最低工资不包含：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资不包含：

根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金

个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。