人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么用人单位不支付医疗期内患病农民工病假工资的该怎么办？

经典案例：

1 990年2月，农民工巫某到某；台炼公司上班。2000年3月， 巫某因心脏病请假住院治疗，5个月后治愈出院上班。期间的治疗费用巫某根据医疗保险的规定进行了处理。上班后，巫某向冶炼公司要求支付其病假工资，冶炼公司以其没有提供劳动为由拒绝。巫某遂向单位劳动调解委员会申请调解，但没有调解成功。 于是巫某向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发病假工资并赔偿损失。该仲裁委员会经审理，裁决支持了巫某的仲裁请求。冶炼公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。法院经审理认为，巫某患病，在规定的医疗期内，冶炼公司应当支付病假工资，其以巫某未提供劳动为由拒绝支付病假工资的理由不能成立，判决：冶炼公司支付巫某在医疗期内的病假工资，每月按最低工资标准支付。

详细解答：

职工患病或者非因工负伤请假住院治疗期间，用人单位是否应当支付病假工资，是本事例的争议焦点。冶炼公司以巫某在病假期间未提供劳动为由，拒付病假期间的工资的抗辩是否成立？按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期根据职工工作年限和在本单位工作年限确定，给予3个月到24个月的医疗期。其中，实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下的医疗期为12个月。该规定同时规定，企业职工在医疗期内的病假工资等按有关规定执行。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（以下简称《贯彻劳动法意见》）规定，职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。巫某在冶炼公司连续工作已满10年， 应当享有的医疗期为12个月。巫某实际使用的医疗期仅有5个月， 在法定的医疗期之内。冶炼公司应当支付巫某病假工资。仲裁机构和法院根据冶炼公司当地最低工资标准要求冶炼公司支付巫某病假工资是正确的。冶炼公司以巫某未提供劳动为由，拒付其病假工资的抗辩不能成立。

相关法律：

(1)《贯彻劳动法意见>第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月……

第5条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

附：病假工资如何计算？

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。