用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。那么农民工不与用人单位订立书面劳动合同的该怎么办？

经典案例：

2009年6月7日，从广州打工回乡的农民工赵某经人介绍，到本地一家机械加工厂从事数控机床加工工作，双方约定月薪5000 元。机械加工厂要求与赵某订立书面劳动合同，赵某没有同意。同年7月3日，机械加工厂书面通知赵某订立书面劳动合同，赵某以各种理由推托，不与机械加工厂订立书面劳动合同。机械加工厂于同年7月5日书面通知赵某终止劳动关系。赵某于同年7月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械加工厂支付经济补偿。该仲裁委员会裁决驳回赵某的仲裁请求。赵某不服仲裁裁决，向法院起诉。法院经审理驳回了赵某的诉讼请求。

详细解答

按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者都有订立书面劳动合同的义务。如果是由于劳动者一方的原因无法订立书面劳动合同，仍然要求用人单位支付经济补偿，对用人单位来说未免过于苛刻。针对这种情况，《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条的适用，有两个要点要注意：一是书面通知劳动者订立书面劳动合同；二是书面通知劳动者终止劳动关系。要求两个书面证明。如果用人单位仅是口头通知而没有书面通知，则该条的规定不能适用。由此导致的后果便是用人单位要支付劳动者2倍工资。另外，用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系，但实际上并没有终止，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的，用人单位也应当支付劳动者2倍工资。根据该规定，在本事例中，机械加工厂无须向赵某支付经济补偿，仲裁机构和法院的处理是正确的。

相关法律：

《劳动合同法实施条例》第5条 自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时

间的劳动报酬。